إخلاء المسؤولية

آخر تحديث: 16 أكتوبر 2026

1. إخلاء مسؤولية عام

تُقدَّم منصة «MyHRManager» («الخدمة») لمساعدة الشركات في إدارة الموارد البشرية. يجب قراءة هذا الإخلاء بالاقتران مع شروط الاستخدام وسياسة الخصوصية الخاضعين لنا. لا يشكّل أي محتوى في هذه الوثيقة أو الخدمة أو أي تواصل منا استشارة قانونية أو ضريبية أو محاسبية أو استشارة في قانون العمل.

2. لا استشارة مهنية أو قانونية

تُقدَّم حسابات الرواتب، وأرقام أرصدة الإجازات، والتقارير، وأي قوالب أو سياسات مقترحة داخل الخدمة لغرض التسهيل التشغيلي فقط. وهي لا تحلّ محل استشارة محامٍ أو محاسب أو مختص في قانون العمل مؤهَّل. ويظل العميل وحده مسؤولًا عن ضمان توافق ممارساته في الموارد البشرية وحسابات الرواتب وقراراته الوظيفية مع قانون العمل المصري المعمول به والقانون الضريبي وأي لوائح أخرى سارية.

3. الرؤى الناتجة عن الذكاء الاصطناعي

حيثما تم تفعيلها، تولّد ميزات الذكاء الاصطناعي (بما يشمل درجات خطر الغياب ومؤشرات الشذوذ والملخصات السردية والمساعد التفاعلي) اقتراحات بناءً على الأنماط الموجودة في البيانات المتاحة لها. وقد تكون هذه المخرجات غير مكتملة أو معمَّمة أو غير دقيقة، وتُقدَّم «كما هي» دون أي ضمان للدقة أو الملاءمة لغرض معين.

يجب عدم استخدام المحتوى الناتج عن الذكاء الاصطناعي كأساس وحيد لقرارات التوظيف أو التأديب أو إنهاء الخدمة أو أي قرار آخر يؤثر جوهريًا على موظف. وينبغي أن يقوم صاحب قرار بشري يملك السياق الكامل بمراجعة أي اقتراح ناتج عن الذكاء الاصطناعي والتحقق منه بشكل مستقل قبل التصرف بناءً عليه.

4. دقة تسجيل الحضور والموقع والتحقق من الهوية

يعتمد تحديد الموقع الجغرافي (GPS) والتحقق من الهوية بالصورة على دقة جهاز الموظف واتصال الشبكة وأداء الكاميرا، وهي عوامل لا نتحكم فيها. ولا نضمن خلوّ بيانات الموقع أو التحقق من الهوية من الخطأ أو التأخير أو التلاعب، وينبغي على العملاء تطبيق تقدير بشري معقول عند الاعتماد على هذه البيانات لأغراض الحضور أو الإجراءات التأديبية.

5. خدمات الطرف الثالث

تتكامل الخدمة مع بنية تحتية ووسطاء دفع ومزوّدي ذكاء اصطناعي تابعين لأطراف ثالثة. لسنا مسؤولين عن مدى توافر أو دقة أو أداء خدمات الطرف الثالث، وأي مشكلة ناشئة عن انقطاع أو خطأ من طرف ثالث تخضع لشروط ذلك المزوّد نفسه.

6. لا ضمان لتوافر متواصل

رغم سعينا للحفاظ على توافر الخدمة وموثوقيتها، فإننا لا نضمن أنها ستعمل دون انقطاع أو في الوقت المناسب أو بأمان تام أو خالية من الأخطاء. قد تؤثر الصيانة المجدولة أو انقطاعات الطرف الثالث أو المشكلات التقنية غير المتوقعة مؤقتًا على الوصول للخدمة.

7. الإحالة إلى تحديد المسؤولية

تُحدَّد حدود المسؤولية المطبَّقة على المسائل الموضحة في هذا الإخلاء في البند 11 من شروط الاستخدام الخاصة بنا، وتسري بنفس القوة على هذه الوثيقة.

8. التواصل

لأي استفسارات بخصوص هذا الإخلاء، يُرجى التواصل عبر legal@myhrmanagerapp.com.

Disclaimer

Last updated: 16 October 2026

1. General Disclaimer

The MyHRManager platform ("the Service") is provided to assist companies with human resources administration. This Disclaimer should be read together with our Terms of Service and Privacy Policy. Nothing in this document, the Service, or any communication from us constitutes legal, tax, accounting, or employment-law advice.

2. No Professional or Legal Advice

Payroll calculations, leave-balance figures, reports, and any templates or suggested policies made available within the Service are provided for operational convenience only. They do not replace consultation with a qualified lawyer, accountant, or labor-law specialist. The Client remains solely responsible for ensuring its HR practices, payroll calculations, and employment decisions comply with applicable Egyptian labor law, tax law, and any other applicable regulations.

3. AI-Generated Insights

Where enabled, AI-assisted features (including attendance-risk scores, anomaly flags, narrative summaries, and the conversational assistant) generate suggestions based on patterns in the data available to them. These outputs may be incomplete, generalized, or inaccurate, and are provided "as is" without warranty of accuracy or fitness for a particular purpose.

AI-generated content must not be used as the sole basis for hiring, disciplinary, termination, or other decisions materially affecting an employee. A human decision-maker with full context should review and independently verify any AI-generated suggestion before acting on it.

4. Attendance, Location, and Identity-Verification Accuracy

GPS-based location capture and photo-based identity verification depend on the accuracy of the employee's device, network connectivity, and camera hardware, none of which we control. We do not guarantee that location or identity-verification data is free of error, delay, or manipulation, and Clients should apply reasonable human judgment when relying on this data for attendance or disciplinary purposes.

5. Third-Party Services

The Service integrates with third-party infrastructure, payment facilitators, and AI providers. We are not responsible for the availability, accuracy, or performance of third-party services, and any issue arising from a third-party outage or error is subject to that provider's own terms.

6. No Guarantee of Uninterrupted Availability

While we work to keep the Service available and reliable, we do not warrant that it will be uninterrupted, timely, secure, or error-free. Scheduled maintenance, third-party outages, or unforeseen technical issues may temporarily affect access.

7. Limitation of Liability Reference

The limitations of liability applicable to the matters described in this Disclaimer are set out in Section 11 of our Terms of Service and apply with equal force to this document.

8. Contact

Questions about this Disclaimer may be directed to legal@myhrmanagerapp.com.